被开除赔偿金和补偿金怎么算

一、被开除赔偿金和补偿金怎么算

开除员工分合法与违法两种情形，对应不同补偿赔偿标准。

合法开除且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法开除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法解除应支付3×5000=15000元经济补偿；违法解除则需支付15000×2=30000元赔偿金。

二、被开除时赔偿金与补偿金如何区分

赔偿金和补偿金在被开除情形中有明显区分。

补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。如用人单位因经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外）等原因解除合同，需支付补偿金，标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的惩罚性赔偿。比如用人单位无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

简单说，合法解除可能支付补偿金，违法解除则支付赔偿金，劳动者可据此主张权益。

三、被开除代通知金如何计算

代通知金是用人单位在法定情形下额外支付给劳动者一个月工资来解除劳动合同。依据《劳动合同法实施条例》，计算代通知金的月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

若上一个月工资不能反映正常工资水平，司法实践中通常会按解除劳动合同前劳动者十二个月的平均工资来计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均工资计算。但该平均工资不应包含加班工资。

需注意，用人单位支付代通知金有法定情形，如《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等，否则无需支付。

当探讨被开除赔偿金和补偿金怎么算时，除了计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金和补偿金是否需要缴纳个人所得税，这在一定程度上会影响到手的实际金额。另外，如果公司拒绝支付赔偿金或补偿金，劳动者该如何维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。这些都是与被开除赔偿金和补偿金紧密相关的问题。若你对被开除后赔偿金和补偿金的计算仍有疑问，或是在处理相关税务、维权等方面遇到难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。