合同多久可以转无固定期限的

一、合同多久可以转无固定期限的

根据《劳动合同法》规定，以下情形可转为无固定期限合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，可提出订立无固定期限劳动合同，单位应订立；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方续订合同，劳动者提出要求应订立无固定期限合同；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、连续签几次固定合同可转无固定

依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

不过，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

三、未签无固定合同有何赔偿

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。需注意，二倍工资支付一般不超过11个月，且受仲裁时效限制，通常为一年。

当探讨合同多久可以转无固定期限的问题时，除了基本的时间条件，还有一些相关情况值得关注。比如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的就应当订立无固定期限合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果您对合同转为无固定期限的时间计算、续签流程、权益保障等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。