因病解除合同经济补偿金怎么算

一、因病解除合同经济补偿金怎么算

劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、因病解除合同补偿是多少

因病解除合同的补偿需视具体情况而定。

若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作5年，月工资5000元，那么经济补偿为5×5000=25000元。但如果用人单位违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

三、因病解除合同经济补偿是多少

劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们关注因病解除合同经济补偿金怎么算时，还有两个与劳动者权益紧密相关的问题需要明确：一是患病期间的医疗期时长。医疗期并非无限延长，而是根据实际工作年限和本单位工作年限确定（比如实际工作10年以下、本单位工作5年以下的，医疗期为3个月），医疗期满后若仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位才可解除合同；二是经济补偿金之外的医疗补助费。这部分费用通常不低于6个月的本人工资，若属于重病或绝症，还需在此基础上增加50%或100%。如果您对医疗期的具体计算、医疗补助费的申领细节，或是不确定自身情况是否符合因病解除的补偿条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免损失。