员工遇克扣加班费如何申请补偿赔偿

一、员工遇克扣加班费如何申请补偿赔偿

员工遇克扣加班费，可按以下步骤申请补偿赔偿：

首先，收集证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等能证明加班事实和应得加班费数额的材料。

然后，与用人单位协商，明确指出克扣加班费的问题，要求补发。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁裁定用人单位支付加班费，而其逾期不履行，员工可向法院申请强制执行。

若用人单位存在克扣加班费等违法行为，员工还可根据《劳动合同法》要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

二、员工加班费被克扣怎么维权

员工加班费被克扣，可通过以下途径维权：

1.与用人单位协商：这是最直接的方式，员工可与单位沟通，明确指出加班事实和应支付的加班费，要求单位补发。

2.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、加班费克扣维权时效是多久

加班费克扣维权时效需区分情况。劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制。这意味着在职期间，劳动者任何时候都可追讨被克扣的加班费。

但劳动关系终止的，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此时效申请劳动仲裁，且无时效中止、中断情形，对方以时效抗辩，劳动者请求可能不被支持。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遇加班费克扣，要及时在时效内维权。

当员工遇克扣加班费如何申请补偿赔偿时，除了申请补偿赔偿本身，还会衍生出一些相关问题。比如，在申请过程中，如果公司以各种理由否认克扣加班费，员工该如何收集有力证据呢？一般来说，考勤记录、加班通知、工资条等都是重要的证据。另外，申请补偿赔偿后，是否会影响员工与公司后续的劳动关系，这也是很多员工关心的。要是你在遭遇克扣加班费申请补偿赔偿时，遇到证据收集难题，或是担忧与公司关系受影响等情况，别独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。