生病期间公司倒闭了怎样赔偿

一、生病期间公司倒闭了怎样赔偿

生病期间公司倒闭，员工可获经济补偿。依据法律，公司因倒闭与员工终止劳动合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若员工在医疗期内，除经济补偿外，还可能需支付医疗补助费。医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、生病期间公司倒闭员工有何赔偿

生病期间公司倒闭，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若员工在医疗期内，除经济补偿外，公司还应支付医疗补助费。医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭员工欠薪如何追偿

公司倒闭欠薪，员工可按以下步骤追偿：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。然后与公司协商，要求支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权，在破产财产中优先获得清偿。

当我们探讨生病期间公司倒闭了怎样赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，公司倒闭后，员工未休的年假、病假等假期该如何折算成工资进行补偿。另外，员工的社保缴纳到公司倒闭时，后续社保断缴可能影响生病员工的医疗报销，这方面是否能获得一定的补偿或解决方案。生病期间本就需要安心调养，公司倒闭带来的赔偿问题更是让人忧心。如果您对生病期间公司倒闭赔偿的具体计算、相关假期补偿、社保衔接等问题存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。