永久合同的公司倒闭了赔偿多少倍

一、永久合同的公司倒闭了赔偿多少倍

公司倒闭即破产，与员工的永久合同（无固定期限劳动合同）自动解除。公司应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，并非赔偿。标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、永久合同的被裁员怎么赔

永久合同一般指无固定期限劳动合同。用人单位裁员辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者，分不同情形赔偿：若属合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、永久合同的赔偿标准是什么

永久合同即无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们关注永久合同的公司倒闭了赔偿多少倍时，除了明确倍数，还有几个关键细节需要厘清：比如赔偿的计算基数并非都按员工实际工资。若员工离职前12个月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿基数则按三倍封顶；另外，公司倒闭清算时，员工的经济补偿金属于优先受偿范围，但需注意是否包含拖欠的工资、社保等款项。若你对赔偿基数的具体认定、封顶金额的计算，或是公司倒闭后补偿金的申领流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务可帮你精准解答，避免权益受损。