合同到期该如何才能有赔偿

一、合同到期该如何才能有赔偿

合同到期后若想获得赔偿，需分情况来看。

若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若为普通商业合同，要看合同中是否有关于合同到期赔偿的相关约定。若有约定且一方存在违约情形，另一方可按约定要求违约方赔偿；若没有约定，一般难以主张赔偿。

二、合同到期不续签能获赔偿吗

合同到期不续签是否能获赔偿需分情况。

若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为普通民事合同，是否赔偿要看合同约定。若合同有关于到期不续签赔偿的条款，按约定执行；若无相关约定，一般无赔偿。

三、合同到期不续签需提前多久通知

法律未明确规定固定期限劳动合同到期不续签时，用人单位或劳动者需提前多久通知对方。一般依合同约定执行，若合同无约定，通常提前一个月通知较为合适。

对于用人单位，若不续签，应按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者不续签则无补偿。建议双方及时沟通，以妥善处理后续事宜。

当谈到合同到期该如何才能有赔偿时，除了常规的赔偿情形，还有一些相关问题值得关注。比如合同到期后，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同的，也可获得赔偿。另外，赔偿的计算方式也很关键，它和劳动者的工作年限、工资水平等紧密相关。若你对合同到期赔偿计算方法存在疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，不必迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你厘清合同到期赔偿的各类问题。