员工合同到期不续签继续工作怎么处理

一、员工合同到期不续签继续工作怎么处理

员工合同到期不续签却继续工作，分两种情况处理。

若单位原因未续签，自合同期满次日起满1个月不满1年，应向员工每月支付二倍工资，并及时补订书面劳动合同。若满1年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若员工原因不续签，单位应书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝而终止的，单位也无需支付经济补偿。

实践中，单位应及时与员工沟通续签事宜，避免法律风险。

二、员工合同到期单位不续签如何赔偿劳动法

依据法律规定，劳动合同期满，单位不续签的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、员工合同到期有补偿金吗

员工合同到期是否有补偿金需分情况判断。

若单位主动提出不续签，或降低原劳动合同约定条件续签而员工不同意，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工主动提出不续签，通常没有补偿金。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续签，员工不同意，也没有补偿金。例如，单位提出维持原工资待遇续签，员工拒绝，单位无需支付补偿。

当遇到员工合同到期不续签继续工作怎么处理的情况时，除了需明确用人单位应及时补签书面合同外，还涉及几个核心权益问题：比如，未续签期间的工资是否需按原合同标准足额发放？若超过一个月未续签，劳动者是否可主张双倍工资？后续若解除劳动关系，经济补偿的计算周期该从何时起算？这些细节直接关系到劳动者的合法权益，若你正面临此类纠纷，对未续签的责任认定、权益保障仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准梳理，帮你理清权益边界，解决实际难题。