工作两年未签合同还能仲裁吗

一、工作两年未签合同还能仲裁吗

工作两年未签合同仍可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若两年内未签合同情形一直持续，时效可能未过。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资最多11个月。你工作两年，虽已过主张二倍工资时效，但可主张确认与单位存在无固定期限劳动合同关系，还可要求单位补签合同。收集好工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据，准备好仲裁申请书等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、未签劳动合同仲裁时效是多久

未签劳动合同仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，仲裁时效的起算点存在特殊规定。若主张未签书面劳动合同二倍工资差额，各地对起算点认定有差异，部分地区按逐月起算，部分按整体计算。

若在仲裁时效期间内，一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

三、未签劳动合同仲裁时效过了怎么办

若未签劳动合同仲裁时效已过，仍有途径争取权益。

若对方未以超过仲裁时效抗辩，仲裁委和法院不能主动适用时效规定，仍可能支持诉求。若对方提出时效抗辩，仲裁委和法院通常会驳回请求。但可尝试通过与单位协商解决，阐明未签合同给自身带来的不利影响，争取单位支付双倍工资补偿。

也能向劳动行政部门投诉，其有权责令单位改正，若单位存在侵害劳动者合法权益情形，可能会受到行政处罚，劳动者也可能间接获得补偿。

当探讨工作两年未签合同还能仲裁吗这个问题时，其实还有与之相关的问题值得关注。即便能仲裁，确定仲裁请求很关键，比如未签合同期间的双倍工资赔偿，不过要注意仲裁时效的影响。另外，胜诉后公司的执行问题也不容忽视，如果公司拒不执行仲裁结果，后续还需通过法院强制执行。要是你在工作两年未签合同的仲裁事宜上，对仲裁流程、证据收集以及赔偿计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。