单位拖欠员工工资的怎么去维权

一、单位拖欠员工工资的怎么去维权

单位拖欠工资，员工可按以下方式维权：协商解决：与单位友好沟通，了解拖欠原因并要求给出支付期限。投诉举报：协商无果，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。申请调解：向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

二、单位拖欠工资可主张哪些赔偿

单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿：

1.工资报酬：根据《劳动合同法》，单位应按劳动合同规定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

2.经济补偿：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或无故拖欠工资，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3.赔偿金：劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

4.解除劳动合同经济补偿：劳动者以此解除合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

三、单位拖欠工资如何维权

单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

与单位协商：尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确支付时间和方式。

向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映，他们会责令单位限期支付。

申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。

向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可持工资欠条等债权凭证直接向法院起诉。

当我们探讨单位拖欠员工工资的怎么去维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因单位拖欠工资而被迫离职，能否要求单位支付经济补偿呢？答案是肯定的，根据法律规定，这种情况下单位应支付相应经济补偿。另外，单位拖欠工资期间，员工的社保福利是否会受影响也是大家关心的。实际上，单位有义务正常缴纳员工社保。若你在单位拖欠工资维权过程中，对经济补偿计算、社保权益保障等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。