老板没有跟员工签合同怎么办

一、老板没有跟员工签合同怎么办

老板未与员工签订书面劳动合同，员工可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求老板每月支付二倍工资，最多支付十一个月。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与老板协商要求支付二倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定双方劳动关系及老板应支付的二倍工资。

二、老板没有跟我签劳动合同我可以辞工吗

可以辞工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。同时根据法律规定，该期间内劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。

你辞工可采用书面形式提前通知用人单位。若已工作超一个月，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，之后可通过协商或申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额，维护自身权益。

三、老板没有跟我签合同而且不赔偿怎么办

老板未与你签订书面劳动合同且不赔偿，你可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与老板协商赔偿事宜，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签订劳动合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到“老板没有跟员工签合同怎么办”的情况时，除了明确可主张双倍工资外，还有两个关键问题需留意：一是双倍工资的主张有1年时效限制，若超过时效可能丧失胜诉权；二是需收集工牌、工资流水、工作群记录等证据证明劳动关系，这是维权的核心前提。如果不清楚双倍工资的具体计算方式、维权流程，或不知道如何收集有效证据，别让合法权益白白受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，快速行动维护自身权益。