强制降薪能提被迫离职吗

一、强制降薪能提被迫离职吗

强制降薪，劳动者能提被迫离职。用人单位未经协商一致擅自降薪，属未按劳动合同约定提供劳动报酬。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

劳动者以用人单位强制降薪为由被迫离职，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

不过，劳动者需保留相关证据，如降薪通知、工资发放记录等，以证明用人单位强制降薪事实。同时，应按规定程序通知用人单位解除劳动合同。

二、强制降薪能劳动仲裁吗

强制降薪可以申请劳动仲裁。用人单位单方面强制降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，违反了法律规定。

根据相关法律，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若未经协商一致，强制降薪构成违约。

劳动者申请仲裁时，需收集能证明劳动关系和降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。在掌握充分证据后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会依法审理，若劳动者主张合理，将裁决用人单位补足工资差额。

三、强制降薪能申请多少赔偿

强制降薪属用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨强制降薪能提被迫离职吗的时候，除了明确公司强制降薪若违反劳动合同约定或法律规定，劳动者可提出被迫离职外，还有两个关键问题需要关注。一是被迫离职后能否主张经济补偿金，根据《劳动合同法》相关规定，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由离职可要求单位支付经济补偿；二是如何收集公司强制降薪的有效证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等材料的留存至关重要。如果您正面临公司强制降薪的困扰，不清楚自己是否符合被迫离职条件，或想了解经济补偿的计算标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。