企业破产赔偿职工工资标准是多少

一、企业破产赔偿职工工资标准是多少

企业破产时，职工工资赔偿以破产财产优先清偿。工资标准按照劳动合同约定的应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

职工在企业破产前12个月的平均工资，作为计算经济补偿的月工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若职工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、企业破产赔偿员工的2个标准是啥

企业破产赔偿员工依据经济补偿标准。一是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是月工资计算标准，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业破产赔偿金计算方法是什么

企业破产时，需支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若企业存在拖欠工资、加班费等情况，员工还可依法要求企业补足相应款项。

当我们关注企业破产赔偿职工工资标准是多少时，不能忽略破产程序中职工权益的其他关键要点。比如职工应得的经济补偿金如何计算（通常按工作年限×月平均工资），还有企业欠缴的社保、公积金是否能优先清偿。需要注意的是，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，职工工资、补偿金等属于第一清偿顺序，但具体计算可能因地区规定、职工实际工作年限等存在差异。如果您正面临企业破产，对工资标准认定、补偿金计算或社保补缴等问题仍有疑问，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您精准解答，保障自身合法权益。