工资被拖一个月再发怎么办

一、工资被拖一个月再发怎么办

工资被拖一个月发放，劳动者可依法维权。首先，与用人单位沟通协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工资拖欠一个月怎么维权

工资拖欠一个月，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位友好沟通，要求其支付拖欠工资并了解拖欠原因。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、工资拖欠能主张赔偿金吗

工资拖欠，劳动者在一定情形下能主张赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当面临工资被拖一个月再发怎么办的问题时，除了采取常规的与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还有一些相关情况需要了解。比如，工资被拖欠期间，劳动者可能会面临资金周转困难，进而产生额外的经济损失，这些损失在后续维权中能否要求补偿是个值得关注的点。另外，如果长期被拖欠工资，劳动者在解除劳动合同时，还可以要求单位支付经济补偿金。若你在工资被拖欠以及后续维权过程中，遇到补偿计算、证据收集等方面的疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。