员工试用3天辞退补偿标准是多少

一、员工试用3天辞退补偿标准是多少

员工试用3天被辞退，补偿情况分多种。若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资。若因单位有《劳动合同法》规定情形而辞退员工，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、员工试用3天不合格给工资吗

员工试用3天不合格，用人单位也应当支付工资。

根据相关法律规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，即便员工在试用期表现不合格，但其在这3天内付出了劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利。

用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，且应当按照双方约定的工资计算方式来支付这3天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，用人单位还需加付赔偿金。

三、员工试用3天辞退补偿标准怎么算

员工试用3天被辞退，是否有补偿需看辞退原因。若因员工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用3天通常工作不满六个月，若属违法辞退，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

员工试用3天辞退补偿标准是多少？除了大家聚焦的补偿金额，还有两个易被忽略却影响权益的关键细节：一是试用期辞退并非“随意说不算”。若单位无法提供员工“不符合录用条件”的有效证据，即便仅3天也可能涉及违法解除风险；二是这3天的工资必须按约定或当地最低工资标准足额支付，单位不得无故克扣。如果您正遭遇试用期辞退纠纷，不清楚补偿是否该拿、工资是否该发，或是想确认单位行为是否合法，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会针对性解答，帮您理清权益边界。