拿年薪的经理被辞退后如何赔偿

一、拿年薪的经理被辞退后如何赔偿

拿年薪的经理被辞退，赔偿问题需分情况判断。

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如经理存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，经理可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于拿年薪的经理，月工资按照其年薪除以12个月来确定。若经理月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。经理可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、年薪制经理辞退赔偿按什么标准

年薪制经理被辞退，赔偿标准需分情况确定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，对年薪制经理，通常按年薪除以12确定月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若属合法辞退且无需补偿的情形，如经理严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

三、辞退年薪制经理赔偿含奖金吗

辞退年薪制经理赔偿是否含奖金，需分情况。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

这里工资包括计时工资、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若奖金是经理年薪固定组成部分，应计入赔偿计算基数；若奖金具不确定性，如依公司经营业绩和个人绩效评定发放，司法实践中需结合具体情况确定是否纳入，有的会按过去一定周期平均奖金计算后纳入。

当我们探讨拿年薪的经理被辞退后如何赔偿时，除了赔偿本身，还有相关问题值得关注。比如赔偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合一定条件的辞退补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若经理与公司签订的合同中有特别约定的补偿条款，应按照合同约定执行。如果您在拿年薪的经理被辞退后赔偿金额计算、税务处理或者合同约定补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。