工资跟工伤挂钩吗

一、工资跟工伤挂钩吗

关于工资与工伤的关联，具体情况如下：

1.停工留薪期工资：工伤待遇里有停工留薪期工资。

在停工留薪期间，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

比如，某职工月工资5000元，停工留薪3个月，这期间单位每月仍需支付5000元工资。

2.部分丧失劳动能力时工资调整：若工伤导致劳动者部分丧失劳动能力，工资会依据伤残等级调整。

例如六级伤残，伤残津贴为本人工资的60%。

假设某职工月工资6000元，六级伤残后，每月可领取3600元伤残津贴。

3.因工死亡相关待遇：因工死亡的情况下，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等，这些与工资并非直接挂钩。

总之，工资在工伤相关待遇中有不同体现和影响，要根据工伤具体情形和相关法律法规确定。

二、工伤认定后工资待遇会有啥变化

工伤认定后，工资待遇有如下变化：停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，不享受伤残津贴。其他：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样规定的

工伤认定后的赔偿标准依不同情形而定。

医疗费按实际诊疗支出支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

造成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工资在工伤相关待遇中有着多种体现，像停工留薪期工资原福利待遇不变，部分丧失劳动能力时工资会依伤残等级调整。那工伤后，工资发放时间有没有具体规定呢？还有，对于因工死亡的职工家属，除了丧葬补助金和一次性工亡补助金，遗属抚恤金是如何确定的呢？这些都是和工资与工伤关联紧密的问题。如果您对工伤后工资待遇相关的这些拓展内容还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。