在公司摔倒算工伤吗

一、在公司摔倒算工伤吗

在公司摔倒是否算工伤，需视具体情况而定。①若因工作原因导致摔倒，如地面湿滑且公司未采取有效防滑措施等，一般可认定为工伤。②若摔倒只因个人自身原因，如走路不慎等，通常不算工伤。③若公司虽有一定过错，如地面有杂物未及时清理等，但员工自身也存在一定过错，需综合考量双方过错程度来认定是否为工伤。

认定工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若符合工伤认定标准，员工应及时向公司所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如事故现场照片、证人证言等。

二、在公司摔倒了骨折算工伤吗

在公司摔倒骨折一般算工伤。依据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若在公司摔倒骨折是在正常工作时间，且是由于工作事务或履行工作职责所致，符合认定条件。

即使不是在直接进行本职工作时摔倒，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。不过，若摔倒系个人故意为之或因醉酒、吸毒、犯罪等行为导致，则不能认定为工伤。需及时向公司说明情况，按流程申请工伤认定。

三、在公司摔倒无证据应如何处理

首先要明确，在公司摔倒后，即使无直接证据，也可尝试收集间接证据。比如寻找在场同事，让其出具证人证言，证明摔倒的事实及当时的大致情况。同时，查看公司监控，看是否有摔倒瞬间的影像记录，若监控存在覆盖或损坏等情况，可要求公司说明情况并承担相应责任。

若摔倒导致受伤，应及时就医，保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都能作为受伤与摔倒存在关联的证据。之后可与公司沟通，要求其协助调查事件经过，比如填写事故报告等。若公司拒绝配合或处理不公，可向劳动部门反映，通过行政程序促使公司重视并解决问题。必要时，也可考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

不过，要注意的是，并非所有在公司摔倒的情况都能认定为工伤，若摔倒时并非处于工作时间、工作场所，或因自身故意行为导致，可能不符合工伤认定条件。另外，若被认定为工伤后，后续的医疗费用报销、停工留薪期待遇等具体赔偿细节，也需要结合实际情况进一步明确。如果你对“在公司摔倒算工伤吗”的具体认定情形、后续赔偿流程还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你针对性解答，帮你理清权益边界。