六年未签合同能提离职吗

一、六年未签合同能提离职吗

六年未签合同，劳动者可以提离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情况已过仲裁时效，但劳动者可主张其他权益。离职时，还可要求用人单位办理离职手续，如出具离职证明、转移社保等。

二、六年未签合同离职有赔偿吗

六年未签合同离职一般有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但最多支付十一个月，该主张受仲裁时效限制。

六年未签合同，可视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法解除或终止劳动合同情形，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者因个人原因主动离职，通常无补偿。

三、六年未签合同能否随时离职

六年未签书面劳动合同，劳动者可随时离职。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

在此情形下，虽存在事实劳动关系，但用人单位长期不签合同已违反法律规定。劳动者随时离职，还可依法主张权益。根据规定，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权，要求单位支付相应赔偿。

六年未签合同能提离职吗？答案是肯定的，但除了能否离职，更需关注离职后的权益保障。比如，未签书面劳动合同的六年期间，您是否有权主张双倍工资补偿？离职时是否能要求单位支付经济补偿金？这些问题看似简单，实则涉及劳动仲裁时效、事实劳动关系认定等细节，不同情形下的法律后果差异较大。若您正面临此类问题，不清楚如何主张自身权益、收集哪些证据，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您一对一解答，帮您厘清权益边界，避免错过维权时机。