公司搬迁又不想赔钱怎么办

一、公司搬迁又不想赔钱怎么办

若公司搬迁导致员工工作地点发生重大变化，可能构成劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同应经双方协商一致，如员工不同意，公司不能强迫员工随迁。

公司若以此为由解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应款项。同时，员工应注意保留相关证据，如公司的搬迁通知、劳动合同等，以维护自身合法权益。

二、公司搬迁不给补偿合法吗

公司搬迁不给补偿是否合法，需分情况判断。若公司搬迁在本市行政区域内，且对员工工作、生活影响较小，劳动合同可正常履行，公司可不支付补偿。因为这种情况下，并未构成对劳动合同的实质性变更。

但如果公司搬迁跨市，或虽在本市但造成员工通勤时间大幅增加、工作环境显著变化等重大影响，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且公司未与员工协商一致变更劳动合同，此时公司解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司搬迁员工不去有补偿吗

公司搬迁员工不去是否有补偿需看具体情况。若搬迁属“重大变更劳动合同”，如工作地点跨度大、对员工生活造成重大不利影响，员工拒绝随迁，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，且公司采取合理弥补措施，如提供交通补贴、班车等，员工拒绝去新地点工作，主动离职，公司无需支付经济补偿。

当遇到公司搬迁又不想赔钱的情况，除了关心如何应对这一核心问题，还有一些相关问题值得关注。比如公司搬迁可能涉及工作地点变更，如果员工不同意变更工作地点而离职，在后续的社保转移、档案调动等方面可能会遇到麻烦。另外，若公司搬迁后不按规定支付经济补偿，员工在申请劳动仲裁过程中，相关证据的收集和保存也至关重要。如果您在处理公司搬迁又不想赔钱的问题时，对上述相关问题存在疑问，或是在应对公司这种行为上还有其他困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律支持就在眼前。