孕期内合同到期公司能否不续签

一、孕期内合同到期公司能否不续签

孕期内合同到期，公司一般不能不续签。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，在孕期内合同到期，公司应当将劳动合同续延至孕期结束等相应情形消失。若公司不续签，属于违法终止劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、孕期内合同到期的是否可以解除劳动合同

孕期内合同到期，一般不可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对处于特殊时期女职工的保护。

也就是说，即使合同到期时间到了，但只要女职工还在孕期等“三期”内，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而是要将合同延续到女职工孕期、产期、哺乳期满。

不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可以解除劳动合同，不受“三期”限制。

三、孕期内合同到期的能不能解除劳动合同

孕期内合同到期，一般不能解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

然而，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍有权解除劳动合同，但需符合法律规定的程序和条件。

总之，在孕期内，女职工的劳动合同受到特殊保护，用人单位不得随意解除。若用人单位违反规定解除劳动合同，女职工可依法维权。

关于孕期内合同到期公司能否不续签，不少人仅关注“能否不续签”的答案，却易忽略两个关键细节：一是法律明确规定，孕期内劳动合同到期的，原合同会自动延续至女职工孕期、产期、哺乳期（“三期”）期满，公司不能以合同到期为由终止；二是若公司违法不续签（或终止），劳动者可主张继续履行合同至“三期”结束，或要求支付违法解除的赔偿金（每满一年工作年限赔两个月工资）。如果对“三期”延续的具体时长、赔偿金计算、如何收集维权证据等还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答，帮你守住合法权益。