劳动合同构成欺诈是否会坐牢

一、劳动合同构成欺诈是否会坐牢

劳动合同构成欺诈不一定会坐牢。一般劳动合同欺诈多属民事范畴，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，受欺诈方有权请求撤销合同，欺诈方可能要承担返还财产、赔偿损失等民事责任。

但如果欺诈行为情节严重，符合《中华人民共和国刑法》规定的诈骗罪等犯罪构成要件，则可能面临刑事处罚。比如以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相签订劳动合同骗取对方较大数额财物，可能触犯诈骗罪。根据诈骗数额不同，量刑有所差异，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。所以需结合具体欺诈情况判断是否涉刑。

二、劳动合同欺诈需承担哪些法律责任

劳动合同欺诈中，欺诈方需承担民事、行政甚至刑事责任。

民事上，依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。若欺诈致对方受损，欺诈方应承担赔偿责任。

行政上，劳动行政部门可责令欺诈方改正；情节严重的，按每人一千元以上五千元以下标准处以罚款。

刑事上，若欺诈行为构成犯罪，如以非法占有为目的实施诈骗且数额较大，可能触犯诈骗罪等罪名，将依《刑法》承担刑事责任。

三、劳动合同欺诈有哪些法律后果

根据《劳动合同法》，劳动合同欺诈会产生多方面法律后果。对劳动合同效力而言，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。劳动者欺诈致合同无效，如提供虚假学历证明入职，单位可解除合同且无需支付经济补偿。若给单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。

单位欺诈致合同无效，如虚假承诺工作条件，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，单位应向其支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。

当探讨劳动合同构成欺诈是否会坐牢时，除了这一核心问题，还有相关联的要点值得关注。劳动合同欺诈不仅可能面临刑事风险，还会引发民事赔偿责任。受欺诈方有权要求欺诈方赔偿因欺诈行为所遭受的经济损失，比如工资差额、业务机会损失等。而且，欺诈行为还可能导致劳动合同无效，劳动者可能因此失去工作机会与相应权益。若你对劳动合同欺诈的刑事判定标准、民事赔偿范围等问题存在疑问，想了解更多相关法律知识，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。