签合同后开除员工赔偿标准是啥

一、签合同后开除员工赔偿标准是啥

签合同后开除员工，若属违法解除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且需支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。若因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度）被开除，用人单位无需支付赔偿或补偿。

二、签合同后开除有补偿吗

这需视具体情况而定。若用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合同约定及法律规定解除劳动合同，则无需支付补偿。所以关键在于用人单位解除合同是否合法合规，建议你详细说明签合同后的具体情形及被开除原因，以便我更准确分析。

三、签合同后开除员工是否需赔付

签合同后开除员工是否需赔付，要分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，无需支付赔付。

但如果用人单位是无正当理由开除员工，或存在违法解除劳动合同的情况，如违反法定程序解除等，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者患病不能从事原工作等）解除合同，需支付经济补偿。

当我们关注签合同后开除员工赔偿标准是啥的时候，还需留意几个易忽略的关键细节：经济补偿金按员工在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，基数包含基本工资、奖金等，但不含加班工资；若单位违法开除（如无合法理由辞退、未提前30天通知且未支付代通知金），需额外支付2倍经济补偿作为赔偿金。此外，试用期开除需提供员工不符合录用条件的证据，否则仍需承担赔偿责任。若你对具体赔偿计算、是否属违法解除、证据如何收集等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，避免损失。