试用期间期被辞退怎么办

一、试用期间期被辞退怎么办

试用期间被辞退，可按以下步骤处理：

首先，确认辞退理由。若单位以不符合录用条件为由辞退，需审查该理由是否合理、明确且在入职时已告知你。若单位无法证明，属违法解除。

其次，保留证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等，证明劳动关系及工作情况。

若认为辞退违法，可先与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期间期可以辞职吗

试用期内劳动者可以辞职。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内相对自由的择业权。

劳动者辞职时应采用书面或口头等方式明确通知用人单位，时间上需提前三日。若劳动者依法履行通知义务后离职，用人单位应正常结算工资。不过，如果劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，试用期想辞职，提前三天告知单位即可合法解除劳动关系。

三、试用期间期被辞退有补偿吗

试用期间被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同，无需支付补偿。比如在招聘时明确岗位需有特定技能，试用中发现劳动者不具备。

但存在以下情形，用人单位辞退则需支付补偿：用人单位无正当理由随意辞退，构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；用人单位以《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤等）辞退，需支付一个月工资作为代通知金及半个月工资经济补偿。

当面临试用期间被辞退怎么办的困惑时，除了了解基本应对思路，还需关注两个关键细节：一是单位辞退是否需举证员工“不符合录用条件”。若无法提供有效证明，可能构成违法辞退，员工可主张赔偿金；二是试用期工资结算、离职证明开具等后续权益是否落实。若你对辞退合法性判断、补偿金额计算，或想了解劳动仲裁的申请流程仍有疑问，无需独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你针对性解惑，帮你明确自身权益，妥善解决问题。