骨折赔偿几个月工资可以拿到

一、骨折赔偿几个月工资可以拿到

骨折赔偿涉及的工资赔偿即停工留薪期工资。停工留薪期时长需依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

确定停工留薪期后，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要拿到赔偿，首先应及时申请工伤认定（单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请），认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和停工留薪期主张赔偿。

二、骨折赔偿工资的计算标准是什么

骨折赔偿中工资计算分不同情况。若属工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”各地规定有别，一般指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。

若为民事侵权致骨折，误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的可算至定残日前一天。收入方面，有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的，按其近三年平均收入计算，不能举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

三、骨折赔偿工资计算标准有哪些

骨折赔偿中工资计算分两种情况。其一，停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》，职工因骨折需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。这里“原工资”各地有不同认定，常见按工伤前12个月平均月工资计算。其二，若骨折致伤残，在确定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。如五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

在探讨骨折赔偿几个月工资可以拿到时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。骨折除了涉及工资赔偿，还可能有医疗费用、康复费用等赔偿项目。而且不同原因导致的骨折，赔偿标准和流程也有所不同，比如工伤骨折和人身损害骨折在赔偿依据和责任主体上就存在差异。另外，若骨折造成伤残等级，还会有相应的伤残补助金等额外赔偿。要是你对骨折赔偿的具体范围、不同情形下的赔偿标准等问题存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准的法律建议。