拿不到工资很气该怎么办

一、拿不到工资很气该怎么办

拿不到工资可通过以下途径解决：

首先，可与用人单位协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拿不到工资怎么合法维权

拿不到工资，可通过以下合法途径维权：

首先，与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成协议。

还能向劳动仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资维权需哪些证据

为证明劳动关系和工资拖欠事实，维权需准备以下证据：

1.证明劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；没合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳社保记录、工作证、服务证等能间接证明。

2.工资标准证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放截图等，可明确工资数额、发放时间。

3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单、同事证言等，能证明工作时长和加班情况，用于核算工资。

4.拖欠工资证据：聊天记录、电话录音、短信等，若老板承认拖欠工资，可作为有力证据。

当遭遇拿不到工资很气该怎么办的情况时，除了了解常规的维权途径外，还有一些相关问题值得关注。比如拿不到工资可能会影响社保缴纳，进而影响自身的权益保障。而且若因拖欠工资导致与单位产生纠纷，后续可能会面临劳动仲裁或诉讼，这其中涉及的证据收集、流程细节等都颇为复杂。另外，工资拖欠期间产生的利息损失等权益如何争取也是个问题。如果您在拿不到工资的处理过程中，对这些相关问题存在疑惑，或是不知如何更好地维护自身权益，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。