医疗期满协商解除赔偿金给多少

一、医疗期满协商解除赔偿金给多少

医疗期满协商解除劳动合同，赔偿金需分情况确定。若用人单位提出协商解除且劳动者同意，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、医疗期满协商解除赔偿金怎么算

医疗期满协商解除劳动合同，赔偿金计算分两种情况。

若单位提出协商且劳动者同意，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，协商一致解除，单位需支付3×5000=15000元经济补偿；若单位违法解除，需支付15000×2=30000元赔偿金。

三、医疗期满协商解除合同怎样补偿

医疗期满协商解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位需额外支付一个月工资。

医疗期满协商解除赔偿金给多少，除了需明确计算标准（一般按离职前12个月平均工资，每满一年支付一个月），还有两个与赔偿金直接相关的问题值得关注：一是医疗期满后，劳动者需无法从事原工作及另行安排的工作，才具备协商解除的合法前提；二是部分地区规定，若协商解除时劳动者未足额领取医疗补助费，还需结合实际情况补充支付。如果您对自己的医疗期时长认定、赔偿金计算中的工资基数是否合规，或是医疗补助费的申领细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解析，避免权益受损。