一直没签合同超过多久不能辞退

一、一直没签合同超过多久不能辞退

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若一直未签合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同并非不能辞退，但若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。不过，如果存在劳动者严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，即便未签合同且已形成无固定期限劳动合同关系，用人单位也能依法辞退，无需支付经济补偿。所以，不存在超过多久不能辞退的绝对时间界限，关键看是否符合法定辞退情形。

二、一直没签合同被辞退了怎么赔偿

若一直未签合同且被辞退，涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿及违法辞退的经济补偿或赔偿金问题。

首先，关于未签劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若辞退构成违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议你收集能证明劳动关系及工资待遇等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、一直没签合同突然被辞退怎么赔偿

若一直未签合同且突然被辞退，涉及两个方面的赔偿或补偿问题。

首先，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于辞退的赔偿或补偿。如果是违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

除了“一直没签合同超过多久不能辞退”这个问题，实际中还需注意：未签劳动合同的员工，单位辞退时不仅要考量辞退的合法性，还要明确是否需支付双倍工资（自用工满一个月起至补签书面合同前），以及辞退是否符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若单位违法辞退，还需额外支付赔偿金。如果您正面临未签合同被辞退的纠纷，对双倍工资计算、辞退合法性认定仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您厘清权益边界，解决实际困扰。