单位裁员被裁员怎么办

一、单位裁员被裁员怎么办

若被单位裁员，可按以下步骤处理：

首先，确认裁员程序合法性。依据《劳动合同法》，单位裁员需满足一定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若程序不合法，属于违法解除，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

其次，计算经济补偿。合法裁员时，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，若与单位就裁员事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、被单位裁员可主张哪些法律权益

被单位裁员，员工可主张以下法律权益：

经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若单位未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资。

工资和加班费：单位应支付员工被裁前的正常工资，若存在加班情况，还需依法支付加班费。

社保和公积金：单位应依法为员工缴纳至劳动关系解除当月。

若单位违法裁员，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行的，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、单位裁员不给补偿怎么维权

单位裁员不给补偿，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，单位裁员应支付经济补偿，要求其依法支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临单位裁员被裁员怎么办的问题时，除了了解常规应对举措，还有一些相关情况需知晓。若单位裁员程序不符合法律规定，被裁员工有权要求单位承担违法解除劳动合同的责任，支付赔偿金。另外，被裁员后，员工的社保缴纳也成了重要问题，要及时了解社保转移、灵活就业人员社保缴纳等事宜，避免社保断缴影响自身权益。若你在单位裁员过程中，对赔偿计算、社保处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。