劳动纠纷几审为终审

一、劳动纠纷几审为终审

劳动纠纷一般是二审终审。一审由基层人民法院审理，当事人对一审判决不服的，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审由中级人民法院审理，二审判决为终审判决，一经作出即发生法律效力。但劳动仲裁案件中，对于一些小额诉讼等特定情形，实行一审终审。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，除特定情况外，不能再向法院起诉，而应通过其他法定途径解决。总之，多数劳动纠纷案件是二审终审，但存在特殊情况。

二、劳动纠纷二审是否为终审

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，我国实行两审终审制。劳动纠纷案件经一审法院审理后，当事人不服判决或裁定的，可在法定上诉期内向上一级人民法院提起上诉。二审法院作出的判决、裁定为终审判决、裁定，当事人不得再行上诉。

若当事人认为二审判决存在《民事诉讼法》第二百零七条规定的法定情形（如认定事实错误、适用法律错误、程序违法等），可向作出生效判决的法院或其上一级法院申请再审，但再审程序不影响终审判决的生效与执行。此外，劳动争议案件需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服方可起诉，此为劳动纠纷处理的特殊规则，但不改变诉讼阶段的两审终审原则。

综上，劳动纠纷二审判决系终审判决，具有终局法律效力。

三、劳动纠纷二审后还能申诉吗

劳动纠纷二审后能申诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。但当事人申请再审，不停止判决、裁定的执行。

不过，申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有新证据足以推翻原判决裁定，原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等情形的，自知道或应当知道之日起六个月内提出。申诉过程中，要提供充分证据证明原判决存在错误，以增加申诉成功几率。

当我们探讨劳动纠纷几审为终审时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。劳动纠纷终审判决后，若一方不履行判决结果，另一方可以申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等多种手段来保障权益。另外，劳动纠纷在审理过程中还可能涉及证据的补充和质证问题，合理有效的证据对于案件走向起着关键作用。要是你在劳动纠纷的终审判决、执行以及证据等方面存在疑问，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。