社保未交可以起诉公司吗

一、社保未交可以起诉公司吗

可以起诉公司。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若公司未按时足额缴纳社保，劳动者有权要求公司补缴。起诉时，劳动者需提供与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资发放记录等）以及公司未缴纳社保的证据。在起诉过程中，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保，若公司仍不履行，可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况判决公司补缴社保，并可能要求公司承担一定的滞纳金等费用。但需注意起诉有时效限制，一般为两年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、未交社保可起诉公司赔偿吗

未交社保一般不能直接起诉公司赔偿。根据法律规定，用人单位未办理社保登记或未足额缴纳社保费，劳动者应先向社保管理部门投诉，由社保管理部门责令单位补缴。

若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过民事诉讼要求公司赔偿。比如，工伤后因未交社保无法获工伤保险赔付，劳动者可起诉公司赔偿相应费用。起诉时要提供证据证明损失与公司未交社保存在因果关系。

三、未交社保能要求公司补缴吗

未交社保，劳动者通常能要求公司补缴。根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保。若未履行该义务，劳动者可先与公司协商，要求其补缴。

协商不成，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。若因公司未交社保致劳动者受损，如无法享受医保待遇，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。需注意，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当我们探讨社保未交可以起诉公司吗这个问题时，除了明确能否起诉，还有一些相关情况值得关注。若成功起诉公司补缴社保，可能会涉及到社保补缴的基数和滞纳金问题，不同地区的政策对此规定有所不同。另外，社保未交期间，员工若发生工伤、生病等情况，原本应由社保承担的费用可能就需要公司来承担，这方面的权益主张也较为复杂。如果您在社保未交起诉公司、社保补缴细节以及权益赔偿等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。