员工自愿放弃社保合同协议书有效吗

一、员工自愿放弃社保合同协议书有效吗

员工自愿放弃社保的合同协议书无效。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，具有法定性和强制性，任何单位和个人都不能通过约定排除适用。

虽然员工签署了自愿放弃社保的协议，但该协议违反了法律强制性规定。即使员工出于自身意愿签订，也不能免除用人单位为员工缴纳社保的法定义务。若员工日后以用人单位未缴纳社保为由主张权益，用人单位仍需承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。所以，此类协议自始不具有法律效力。

二、员工自愿放弃社保协议是否有效

员工自愿放弃社保协议无效。依据《劳动法》《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险具有法定性、强制性，关乎社会公共利益，并非可由双方自由协商排除适用的事项。

该协议违反了法律强制性规定，损害了员工及社会公共利益，不具备法律效力。即便员工自愿签署，用人单位仍不能免除法定的社保缴纳义务。若发生劳动纠纷，员工主张用人单位补缴社保，用人单位需承担补缴责任。此外，若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇等，用人单位还需承担赔偿责任。

三、单位要求放弃社保合法吗

单位要求员工放弃社保不合法。依据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。

劳动关系一旦建立，用人单位就必须依法为劳动者缴纳各项社会保险。即便员工自愿签署放弃社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。

单位不缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正的，会对单位及直接负责人员处以罚款。员工若因单位未缴纳社保遭受损失，单位需承担赔偿责任。

当探讨员工自愿放弃社保合同协议书有效吗这一问题时，除了明确该协议书通常无效外，还有一些相关情况值得关注。比如即使签了此类协议，员工事后仍可能要求单位补缴社保，单位也面临被社保部门处罚的风险。另外，若员工在未缴纳社保期间发生工伤等情况，原本由社保基金承担的费用将全部由单位承担。如果您在员工社保协议签订、社保补缴义务以及工伤费用承担等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。