工伤骨折好后不想上班怎么办

一、工伤骨折好后不想上班怎么办

工伤骨折治愈后不想上班，有以下处理方式。首先，若工伤已完成认定和劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级，可享受对应工伤保险待遇。若构成伤残，不想上班可与单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

若未构成伤残，想离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，之后办理工作交接等离职手续。不过主动离职通常无法获得经济补偿。需注意，要妥善处理工伤赔偿事宜后再离职，避免自身权益受损。

二、工伤后不愿上班需担何法律责任

工伤后员工不愿上班是否担责需分情况。若在停工留薪期内，员工有权不上班且单位应按原工资福利待遇支付工资，员工不担责。

停工留薪期结束，员工需进行劳动能力鉴定。若鉴定有伤残等级，员工可根据不同等级享受相应伤残待遇，如难以安排工作，单位按月发放伤残津贴。员工无正当理由不上班，单位可按规章制度处理。若员工属可正常工作却无故旷工，严重违反单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、工伤后不愿上班有何法律后果

工伤后不愿上班的法律后果需分情况看。若处于停工留薪期，员工可正常享受原工资福利待遇，企业不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但最多再延12个月。

停工留薪期满后，员工应复工。若能从事原工作，企业应安排；若不能，企业可另行安排。此时若员工无正当理由仍不上班，企业可按规章制度处理，如警告、记过等。若达到严重违反规章制度程度，企业有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

当我们探讨工伤骨折好后不想上班怎么办时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤员工主动提出解除劳动合同后，能获得哪些赔偿，一般会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，若单位以员工工伤后不能胜任原工作为由解除劳动关系，员工又该如何维护自身权益。工伤骨折后的职场选择与权益保障是复杂的问题，若你在工伤骨折好后不想上班，对赔偿标准、劳动关系解除等后续问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。