造成他人工伤单位开除怎么办

一、造成他人工伤单位开除怎么办

职工因工受伤，单位一般不得随意解除劳动合同。若单位开除，可按以下步骤处理：

首先，确认工伤认定情况。若还未认定工伤，应在事故伤害发生之日起1年内，由受伤职工或其近亲属向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

其次，若已认定为工伤，单位开除属于违法解除劳动合同。职工可与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工伤期间单位开除合法吗

工伤期间单位开除一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病、非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位仍可解除劳动合同。

三、工伤期间单位扣工资合法吗

工伤期间单位扣工资一般不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若单位在工伤期间扣工资，职工可与单位协商，要求其补足工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨造成他人工伤单位开除怎么办时，除了考虑当下应对单位开除的办法，还有一些相关问题值得关注。比如，即使被单位开除，员工因工伤应享有的权益不能被剥夺，像工伤赔偿、医疗补助金等。而且，若单位的开除行为不符合法律规定，员工还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在面对这种复杂情况时，你可能会在工伤权益维护、赔偿金计算等方面存在诸多疑问。如果您对于造成他人工伤单位开除后的权益保障、赔偿标准等问题还有不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您答疑解惑。