干满两年合同到期没续签怎么赔偿

一、干满两年合同到期没续签怎么赔偿

劳动合同到期后用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作满两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不同意续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。

二、合同到期不续签有经济补偿吗

合同到期不续签是否有经济补偿需分情况。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是其他民事合同，是否有补偿看合同约定。若合同中约定到期不续签有补偿，则按约定执行；若未约定，通常无经济补偿。

三、合同到期不续签能要经济补偿吗

合同到期不续签能否要经济补偿分情况而定。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若为普通民事合同，需看合同有无相关补偿约定。有约定从约定，无约定则一般不能主张经济补偿。

在探讨干满两年合同到期没续签怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。若合同到期未续签但员工仍继续工作，就形成了事实劳动关系。此时若单位要终止劳动关系，除支付经济补偿外，还有可能涉及双倍工资赔偿。另外，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位不续签则可能面临更严格的法律责任。如果您对干满两年合同到期没续签的赔偿标准、计算方式，或者后续劳动关系处理等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。