产假结束合同到期不续签怎么赔偿

一、产假结束合同到期不续签怎么赔偿

产假结束合同到期不续签，分情况赔偿：单位不续签：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若单位在产假结束后不续签，属于违法终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。

二、产假结束合同到期不续签需赔偿吗

产假结束合同到期不续签，用人单位通常需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。产假结束意味着哺乳期仍可能存续，此时合同到期应自动延续。

若延续情形消失后单位不续签，依据该法第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、产假期间合同到期可自动顺延吗

产假期间合同到期会自动顺延。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

产假属于女职工哺乳期的一部分，在此期间即便劳动合同原本约定的期限届满，用人单位也不能终止劳动合同，需将合同期限顺延至哺乳期结束。在此顺延期间，女职工享有与正常劳动合同期间相同的权利，用人单位要依法履行义务，如正常发放工资、缴纳社保等。待法定情形消失，双方再决定是否续签劳动合同。

当谈到产假结束合同到期不续签怎么赔偿时，这其中还涉及一些相关问题。比如，如果单位不续签合同，除了赔偿外，女职工的社保缴纳该如何处理，会不会出现中断影响后续权益保障。另外，若在赔偿协商过程中，单位与女职工产生分歧，女职工该如何通过合法途径维护自身权益。面对这些产假结束合同到期不续签后的延伸问题，想必很多人都存在疑惑。如果您对赔偿标准细节、社保处理办法以及维权途径等还有不清楚的地方，别让疑问困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。