公司不让员工上班也不辞退咋办

一、公司不让员工上班也不辞退咋办

公司不让员工上班也不辞退，员工可采取以下措施维护权益：沟通协商：与公司相关负责人沟通，了解不让上班的原因，要求公司明确后续安排，比如恢复工作或依法解除劳动关系并支付相应补偿，过程注意保存聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若公司无正当理由不让上班，员工可主张继续履行劳动合同，恢复工作；也可主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司停岗不辞退工资怎么算

公司停岗不辞退，工资计算分不同情况。若因劳动者原因待岗，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般不低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方是70%。

若因公司经营困难等非劳动者原因停岗，第一个工资支付周期，公司也需按合同约定支付工资；之后，按照各地规定支付生活费，通常参照当地最低生活保障标准等执行。

三、公司停岗不辞退社保怎么缴

公司停岗不辞退，社保仍应由公司按规定缴纳。依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，此义务不因员工停岗而免除。

即便员工停岗，公司与员工的劳动关系存续，公司就需继续履行社保缴纳责任，按照员工工资总额的一定比例，依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。若公司停缴社保，员工可与公司协商，要求其补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身社保权益。

当面临公司不让员工上班也不辞退咋办的情况时，除了直接的应对困扰，还会衍生出一系列相关问题。比如在此期间员工的工资该如何发放，依据法律规定，非因员工原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。另外，这种情况对员工的社保缴纳是否会产生影响也值得关注。如果您对这些后续问题仍有疑问，想获得更精准的法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。