劳务赔偿是由用人单位承担吗

一、劳务赔偿是由用人单位承担吗

一般情况下，劳务赔偿由用人单位承担。劳务关系中，用人单位对劳动者在工作过程中因工作原因受到的人身损害等情况负有赔偿责任。

若劳动者因劳务受到伤害，用人单位应按照相关法律规定，支付医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

但如果是劳动者自身故意或重大过失导致的损害，用人单位可适当减轻赔偿责任。具体的赔偿责任承担还需根据劳务关系的具体情形和相关法律法规来确定。

总之，通常用人单位需对劳务赔偿承担主要责任，但特殊情况需具体分析。

二、劳务赔偿中雇主需承担责任吗

在劳务关系中，雇主的责任承担需区分具体情形：

1.劳务者致第三人损害：依据《民法典》第1192条，接受劳务一方（雇主）应承担侵权责任；若提供劳务一方（劳务者）存在故意或重大过失，雇主承担责任后可向其追偿。

2.劳务者自身因劳务受损：按双方各自过错承担相应责任，即根据雇主是否尽到安全保障义务、劳务者是否存在操作不当等因素划分责任比例。

需特别提示：劳务关系与劳动关系法律适用不同。劳动关系中用人单位承担工伤保险责任（无过错责任），而劳务关系属平等民事关系，适用过错责任原则。若对法律关系性质存疑，需结合合同约定、管理控制程度等综合认定。

三、劳务赔偿中雇主责任如何划分

劳务赔偿中雇主责任划分需区分不同情况。若提供劳务一方因劳务致他人损害，根据《民法典》，雇主承担侵权责任。雇主承担后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。即双方按过错大小分担责任，比如雇主提供的劳动工具存在安全隐患致雇员受伤，雇主过错大应担主要责任；若雇员自身违规操作受伤，自身也有一定过错，需承担部分责任。若第三人致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

在探讨劳务赔偿是由用人单位承担吗这个问题时，除了明确赔偿主体，还需了解赔偿范围和标准等相关内容。劳务赔偿不仅包含直接的经济损失，如医疗费、误工费等，还可能涉及间接损失。而且不同情形下的劳务赔偿责任界定也有所不同，例如因劳动者自身重大过错导致的损害，赔偿责任的划分就较为复杂。若你在劳务赔偿方面存在疑问，比如不清楚赔偿的具体计算方式，或者对赔偿责任的认定有困惑，不要让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。