进厂签了合同可以不去吗

一、进厂签了合同可以不去吗

进厂签了合同可以不去，但可能需承担相应责任。

若在正式入职前，依据合同约定，若存在关于提前告知或违约金的条款，需按约定处理。若无相关约定，从诚实信用原则出发，建议提前以书面形式通知单位，说明无法入职的原因，避免给单位造成损失。

若已正式入职，在试用期内，需提前三日通知用人单位解除劳动合同；过了试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。未按规定程序离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

二、进厂签了合同第二天不干了会怎样

进厂签合同第二天不干，需视合同性质和具体情况判断后果。

若签的是试用期合同，按《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。仅工作两天就离职，虽程序上未提前三天通知，但通常不会有严重法律后果，不过可能影响工资结算，单位可能按实际出勤天数发放。

若已过试用期签正式合同，未提前三十日以书面形式通知单位就擅自离职，属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，应承担赔偿责任，比如单位为招聘该员工产生的费用、因工作交接不及时导致的业务损失等。

建议与单位友好沟通，说明离职原因，按单位要求办理离职手续，减少不必要纠纷。

三、进厂签了合同第二天不干了有赔偿吗

通常情况下，进厂签合同第二天不干了，员工一般无需向单位赔偿。但要按法定程序解约，若未依法解约且给单位造成损失，应承担赔偿责任。

若在试用期，员工提前三日通知单位即可解除劳动合同；若非试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。如果员工不打招呼直接走人，未履行提前告知义务，导致单位产生如招聘替代人员费用等损失，单位可要求员工赔偿。不过，单位需对损失承担举证责任。

进厂签了合同可以不去吗？不少劳动者可能因岗位匹配度、薪资调整等原因，签完劳动合同后想放弃入职，但除了这个核心疑问，还需留意后续的法律风险。比如合同是否约定了违约责任？若单位已为你支出岗前培训、体检等费用，你无故不去可能需承担相应赔偿；另外，若合同已双方签字盖章生效，你不去是否构成违约，还得结合合同具体条款及法定解除情形判断。如果您正纠结签了合同后不去的具体责任、是否能免责，或是想了解如何合规处理这类情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路、规避风险。