合同期间主动辞职有啥后果

一、合同期间主动辞职有啥后果

合同期间主动辞职后果需分情况看。

依据《劳动合同法》，若提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），属合法解除劳动合同，一般无不利后果。正常办理工作交接后，用人单位应出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

但如果劳动者未按法定程序辞职，即违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如因未交接工作导致业务受影响、额外招聘人员产生费用等。

另外，若劳动合同中有服务期约定，而劳动者在服务期内主动辞职，可能需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用中未履行部分所应分摊的费用。

二、合同期内主动辞职需赔违约金吗

一般情况下，合同期内主动辞职无需赔违约金。依据《劳动合同法》，仅两种情形劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。若不属于这两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需赔违约金。

三、劳动合同期内辞职需赔违约金吗

劳动合同期内辞职，一般无需赔违约金。依据《劳动合同法》，仅两种情形劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。所以，若无上述两种情况，劳动者在合同期内正常辞职，无需支付违约金。

当我们探讨合同期间主动辞职有啥后果时，除了可能涉及的违约金问题，还有一些相关情况值得关注。比如主动辞职后，社保缴纳可能会出现中断，这会对医保报销、养老金积累等产生影响。另外，职业声誉也可能受到一定程度的影响，可能会给未来的求职带来潜在阻碍。要是后续想领取失业保险金，合同期间主动辞职通常不符合领取条件。如果您对合同期间主动辞职引发的社保处理、职业声誉维护以及失业保障等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。