在职期间公司要求签竞业协议怎么办

一、在职期间公司要求签竞业协议怎么办

在职时公司要求签竞业协议，可按以下方式处理。首先，查看协议内容是否合理合法。竞业协议应明确竞业限制的范围、地域、期限（不得超二年），还需约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

其次，结合自身情况考量。若你处于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员范围，签协议有合理性；若不在此范围，可与公司协商不签。若你有离职创业或到竞争单位工作的打算，签协议需谨慎。若协议不合理，可与公司协商修改，协商不成，可拒绝签订。

二、在职期间公司不给交社保怎么处理

在职期间公司不给交社保，您可按以下方式处理：

首先，与公司协商，要求其补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是其法定义务。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其补缴社保。

还能向社会保险费征收机构反映，由该机构责令用人单位限期缴纳或补足。

另外，您也可以通过劳动仲裁维权。准备劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保及支付经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、在职期间公司降薪可以仲裁吗

在职期间公司降薪，劳动者可以申请仲裁。

从法律角度，用人单位未经协商一致，单方降低劳动者工资，属于变更劳动合同内容，违反劳动合同法相关规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。

申请仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及能体现公司降薪事实的证据，像降薪通知等。在仲裁请求中，可要求公司补足降薪部分的工资差额，若因降薪导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿。需注意在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

当在职期间公司要求签竞业协议怎么办？除了要不要签的基础判断，更要留意协议里的关键细节：比如竞业限制的地域、行业范围是否超出“必要限度”（不能无理由限制您在全国同类领域工作），还有公司是否明确约定了竞业补偿标准（通常不低于离职前月均工资的30%，且需按月支付）。若公司只要求签却不提补偿，或条款明显不合理，您有权提出异议甚至拒绝。如果您不确定协议是否合法、该如何协商修改，或是担心签后权益受损，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清每一个疑问，护好职场权益。