两年不签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、两年不签劳动合同被辞退怎么赔偿

用人单位两年未签劳动合同且辞退劳动者，需依法进行赔偿。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，此即最多十一个月的双倍工资赔偿。

同时，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、两年不签劳动合同如何补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若两年未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付十一个月的双倍工资（从第二个月开始计算至第十二个月）。同时，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，如支付正常工资等。

劳动者应保存好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、两年不签劳动合同有什么补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若两年未签劳动合同，自用工第二个月起至满一年期间，劳动者可主张11个月双倍工资。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此情况无法再主张双倍工资赔偿。劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

除了明确两年不签劳动合同被辞退怎么赔偿，还有两个关键问题需留意：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张时效。虽最多支持11个月，但时效自入职满一年次日起算，若两年内未及时维权可能丧失部分权利；二是辞退合法性判断，若单位违法辞退，赔偿标准可能高于合法解除的经济补偿。若您对双倍工资时效计算、辞退合法性举证仍有疑问，或需结合自身情况核算具体赔偿，别错过专业指导。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清细节、维护权益。