企业关闭职工补偿金怎么计算

一、企业关闭职工补偿金怎么计算

企业关闭，应向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业关闭职工补偿金要怎样计算

企业关闭时，需向职工支付经济补偿，其计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业关闭职工怎么补偿

企业关闭，应向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具离职证明。

当我们关注企业关闭职工补偿金怎么计算的时候，还有两个容易忽略的关键问题值得留意：一是补偿金计算的基数是否包含加班费、季度奖金等收入。根据法律规定，这些属于工资组成部分，通常会纳入计算范围，但具体需结合实际发放情况判断；二是企业关闭后，职工补偿金的支付顺序是否优先于普通债权。答案是肯定的，法律明确将职工补偿金列为优先清偿项目，但实际清偿中可能存在企业资产不足等情况。如果您对计算基数的具体认定、补偿金的支付时限或企业资产不足以支付时的应对办法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答。