九级和十级伤残赔偿金额怎么计算

一、九级和十级伤残赔偿赔偿金额怎么计算

伤残赔偿主要包含一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。一次性伤残补助金的计算方式为本人工资乘以相应月数，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际票据结算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。需根据实际情况，结合当地标准准确计算赔偿金额。

二、九级和十级伤残赔偿系数是多少

九级伤残赔偿系数为20%，十级伤残赔偿系数为10%。在人身损害赔偿中，伤残赔偿系数与残疾赔偿金等赔偿项目密切相关。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。其计算公式为残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残赔偿系数。此外，赔偿还涉及医疗费、误工费等项目，需结合具体情况确定赔偿数额。

三、九级和十级工伤能拿到的钱有多少

九级和十级工伤赔偿数额需结合具体情况确定，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金标准为：九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，各地标准不同。解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。要确定具体赔偿数额，需结合本人工资、当地标准及实际花费等因素。

当我们关注九级和十级伤残赔偿金额怎么计算的时候，除了基础的伤残赔偿金（需结合当地居民人均可支配收入、伤残系数等核心参数），还有两个易被忽略却影响最终赔偿数额的关键问题：一是被扶养人生活费。需根据被扶养人是否成年、有无劳动能力及生活来源，结合扶养义务人数精准计算；二是精神损害抚慰金，九级与十级伤残对应的抚慰金标准在各地司法实践中存在差异，并非统一数额。如果您对当地具体赔偿标准、特殊情形下的计算调整（比如农村转城镇的认定）仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得赔偿。