劳动纠纷伪证怎么判

一、劳动纠纷伪证怎么判

在劳动纠纷中作伪证，根据情节和造成的后果，可能承担不同责任。

民事方面，依据《民事诉讼法》，人民法院可根据情节轻重对作伪证的个人处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

刑事方面，若劳动纠纷进入刑事诉讼程序，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节作伪证意图陷害他人或者隐匿罪证，可能构成伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。若未构成伪证罪，但扰乱法庭秩序等，可能按扰乱法庭秩序罪等其他罪名处理。

二、劳动纠纷伪造证据会受到啥处罚

在劳动纠纷中伪造证据，需承担多方面法律后果。在民事诉讼里，若当事人伪造证据，法院可根据情节轻重，对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

从刑事责任角度，若伪造证据行为符合妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪构成要件，要承担相应刑罚。以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

此外，伪造证据的一方在劳动纠纷中很可能承担不利的诉讼结果，法院不会采信该伪造证据。

三、劳动纠纷伪证负什么责任

在劳动纠纷中作伪证需承担民事、行政和刑事三方面责任。

民事上，依据《民事诉讼法》，法院可根据情节轻重对作伪证者予以罚款、拘留；若因伪证致对方当事人损失，应承担赔偿责任。

行政上，若作伪证干扰正常司法活动，破坏劳动纠纷处理秩序，可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款或拘留处罚。

刑事上，情节严重的可能触犯《刑法》规定的伪证罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。劳动纠纷涉及刑事程序时，作伪证达到相应标准即要担刑责。

当我们关注劳动纠纷伪证怎么判时，除了法院对伪证行为的具体法律评价，还需留意其带来的连锁影响。伪证不仅可能导致自身诉求不被支持，还可能因妨碍民事诉讼程序，被法院处以罚款、拘留；若伪证情节严重，涉及刑事犯罪（如伪证罪），还会面临刑事追责。此外，因伪证造成对方当事人损失的，伪证者还需承担相应民事赔偿责任。如果您在劳动纠纷中遇到对方作伪证的情况，不清楚如何举证反驳、伪证行为具体会带来哪些后果，或是想了解如何维护自身合法权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答。