员工出交通事故厂里是否有责任

一、员工出交通事故厂里是否有责任

员工出交通事故厂里是否有责任需分情况判断。

若员工在上下班途中发生交通事故，且该员工不负事故主要责任或全部责任，根据《工伤保险条例》，此情形应认定为工伤，厂里需承担一定责任，要协助员工进行工伤认定，若已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，厂里需承担相应赔偿责任。

若员工在工作时间因执行工作任务发生交通事故，属于职务行为，厂里通常要承担赔偿责任。不过，若员工存在故意或重大过失，厂里在承担赔偿责任后，可向员工追偿。

若事故既不在上下班途中，也非因工作原因，厂里一般无责任。

二、员工交通事故算工伤吗

员工交通事故是否算工伤需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

“上下班途中”指合理的上下班时间和路线；“非本人主要责任”以交管部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

若员工在工作时间因工作原因外出，如外出办公事时发生交通事故，一般也认定为工伤。

但员工因个人原因在非工作时间、非上下班合理路线发生的交通事故，通常不算工伤。

三、员工上下班交通事故算工伤吗

员工上下班交通事故是否算工伤，需符合一定条件。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。“非本人主要责任”需以交通管理等部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。若员工在事故中负主要责任，如因严重违规驾驶导致事故，则不能认定为工伤。

所以，员工上下班遇交通事故，要结合责任认定和是否在合理上下班途中判断能否认定为工伤。

在探讨员工出交通事故厂里是否有责任时，其实还有一些相关要点值得关注。若员工负交通事故主要责任，厂里通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定关怀。另外，若员工是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故被认定为工伤，除了享受工伤保险待遇，还涉及到民事侵权赔偿的问题，比如医疗费、误工费等费用的双重赔偿规则。如果您对员工出交通事故厂里责任认定的具体情形、赔偿流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准答疑。