满一年被开除有多少补偿

一、满一年被开除有多少补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，劳动者工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年可获两个月工资赔偿。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

二、满一年被开除员工怎么赔偿

若满一年的员工被开除，赔偿需分情况而定。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，满一年即支付一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若是因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付一个月工资的经济补偿。

三、满一年被开除怎么赔偿

如果劳动者工作满一年被开除，赔偿情况需分情形讨论：

合法开除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

违法开除：若用人单位无合法理由开除劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作满一年，经济补偿为一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协商一致解除等其他情形：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿，即一个月工资。

关于满一年被开除有多少补偿，除了基础的经济补偿计算（通常为N倍月工资，N为工作年限），还有两个易被忽略的关键细节：一是补偿基数并非仅指劳动合同约定的基本工资，而是员工离职前12个月的应发工资总额（含奖金、津贴、加班费等）；二是若因员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形被开除，企业无需支付补偿。如果您不确定自身被开除的情形是否符合补偿条件，或对补偿基数计算、N/2N的适用场景存疑，别自行模糊判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准核算应得权益，避免错过合法补偿。