通过劳务进厂未签劳动合同咋办

一、通过劳务进厂未签劳动合同咋办

通过劳务进厂未签劳动合同，可按以下方式处理：若为劳务派遣关系，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，未签的，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。你可收集能证明与劳务公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与劳务公司协商签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你与工厂是事实劳动关系，工厂同样需承担未签合同的责任，维权途径与上述类似。

二、劳务进厂未签合同权益受损咋办

劳务进厂未签合同权益受损，可按以下方式维权：其一，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。其二，与厂方协商，要求签订书面合同，并就受损权益主张赔偿，如未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张）。其三，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。其四，还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身权益。

三、劳务进厂未签合同咋维权

劳务进厂未签合同，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳务关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，与厂方协商，要求补签合同，并支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资（依据《劳动合同法》，最多支持11个月）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到通过劳务进厂未签劳动合同咋办的问题时，除了要考虑如何维权，还有一些相关情况值得关注。未签合同期间，劳动者的工资发放可能存在不规范情况，若劳务或工厂拖欠工资，劳动者该如何追讨也是一大难题。另外，未签合同在社保缴纳方面也可能存在漏洞，若劳动者在工作期间发生工伤，没有劳动合同可能会影响工伤认定和赔偿。如果您在未签劳动合同的情况下，遇到工资拖欠、工伤赔偿等相关问题，或者对维权流程还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。