住院期间单位要求离职怎么办

一、住院期间单位要求离职怎么办

职工住院期间，单位要求离职需分情况处理。若职工处于法定医疗期内，依据《劳动合同法》，单位不得随意解除劳动合同，此要求属违法解除。此时职工可拒绝，若单位强制解除，职工有权要求单位继续履行合同；若不愿继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期已满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、住院期间单位给工资吗

职工住院期间单位是否给工资需分情况而定。若职工因工伤住院，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

若职工非因工负伤或患病住院，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，其可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、住院期间单位不给交社保可以吗

单位在员工住院期间不给交社保是不可以的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务按时足额为职工缴纳社会保险费，这是法定义务，不因员工住院等情况而免除。

员工住院期间，与单位的劳动关系仍然存续，单位应当继续履行缴纳社保的责任。若单位未缴纳，员工的社保权益将受损，比如影响医保报销等。

员工可先与单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映，由相关部门责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

住院期间单位要求离职怎么办？除了明确这种要求可能涉嫌违法外，还需关注两个核心权益点：一是法定医疗期的保障。职工患病或非因工负伤，依法享有医疗期，期间单位不得随意解除劳动合同；二是若单位强行要求离职，可能构成违法解除，需支付赔偿金（按经济补偿的2倍计算）。此外，医疗期内的病假工资该如何发放？单位拒绝支付或辞退后社保断缴该怎么处理？别让权益受损而茫然，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清医疗期权益、违法解除的赔偿标准，针对性解决你的疑问。