企业员工工亡赔偿金谁来承担

一、企业员工工亡赔偿金谁来承担

企业员工工亡赔偿金的承担主体分情况而定。

若企业依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工亡赔偿费用由工伤保险基金承担，比如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。企业仅需承担停工留薪期内的工资福利及护理费等少数费用。

若企业未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，上述原本由工伤保险基金支付的费用全部由该企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由企业偿还。

所以，企业缴纳工伤保险可分散自身风险，保障员工权益；未缴纳则需自行承担赔偿责任。

二、工亡赔偿金应如何分配

工亡赔偿金并非遗产，但分配可参照《民法典》继承编的规定处理。

首先，由第一顺序继承人配偶、子女、父母参与分配；若无第一顺序继承人，则由第二顺序继承人兄弟姐妹、祖父母、外祖父母分配。

分配时，一般应均等。但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾。对工亡职工尽了主要扶养义务或者与工亡职工共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应少分或不分。各继承人可协商确定具体分配方案，协商不成可通过诉讼解决，法院会综合考虑各继承人与工亡职工生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行合理分配。

三、工亡赔偿金谁有权分配

工亡赔偿金并非遗产，但分配可参照法定继承。有权分配的主体如下：

第一顺序为配偶、子女、父母。配偶指与工亡职工有合法婚姻关系者；子女涵盖婚生、非婚生、养子女和有扶养关系的继子女；父母包含生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。只有在没有第一顺序分配主体时，第二顺序主体才参与分配。

分配时，应综合考虑与工亡职工生活紧密程度、经济依赖程度等因素。原则上各分配主体协商一致即可，若协商不成，可通过诉讼，由法院根据实际情况进行合理分配。

当探讨企业员工工亡赔偿金谁来承担时，还有一些相关问题值得关注。例如，工亡赔偿金的具体计算标准是怎样的，它会根据不同的情况，如员工的工资水平、当地的经济状况等因素而有所不同。另外，若企业未依法为员工缴纳工伤保险，除了要承担工亡赔偿金外，还可能面临其他法律责任。如果您的企业遇到员工工亡的情况，或者对工亡赔偿金承担主体、计算标准等问题存在疑问，不要让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。